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일반적으로 계약 기간이 만료되면 근로 관계가 종료되므로, 계약 만료를 이유로 한 해고는 정당한 것으로 보입니다. 하지만 특정한 경우에는 계약 만료 해고가 부당 해고로 판단될 수 있습니다. 이는 계약의 형태, 근무 기간, 회사의 관행 등 다양한 요소를 종합적으로 고려하여 판단하기 때문입니다.계약 만료 해고가 부당 해고로 판단되는 주요 사유 사실상 무기 계약직: 계약 기간을 반복적으로 갱신하거나, 계약 만료 시점에 새로운 계약을 체결하는 등 사실상 무기 계약직으로 인정될 경우, 계약 만료를 이유로 해고하는 것은 부당 해고일 가능성이 높습니다.특히, 근로자가 회사에 오랫동안 근무했고, 정규직과 동일한 업무를 수행하며, 회사의 인사 고과에서 좋은 평가를 받은 경우에는 더욱 그렇습니다.계약 갱신 거절의 부당성:회..

부당해고란 무엇인가요?부당해고는 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이 사용자가 근로자를 해고하는 것을 의미합니다. 즉, 근로자의 책임이 아닌 사유로 해고되는 것을 말합니다.부당해고의 판단 기준부당해고 여부는 다음과 같은 기준으로 판단됩니다.정당한 이유: 해고 사유가 근로기준법에서 정한 정당한 이유에 해당하는지 여부절차의 적정성: 해고 절차가 근로기준법에서 정한 절차에 따라 적법하게 이루어졌는지 여부객관적인 증거: 해고 사유를 입증할 수 있는 객관적인 증거가 있는지 여부부당해고의 유형정당한 이유 없는 해고: 근로자의 업무 능력 부족, 징계 사유 등 정당한 해고 사유 없이 해고하는 경우이다. 근로자의 능력 부족, 근태 불량, 징계 사유 등 개인적인 사유에 의한 해고는 정당한 사유에 해당될 수 있지만, 해고 ..