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회사 내 부당대우는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 근로자의 권리를 침해하는 심각한 문제입니다. 이러한 부당대우에 적절하게 대처하기 위해서는 관련 정보를 정확하게 파악하고 있는 것이 중요합니다. 다음은 회사 내 부당대우 유형, 대처 방법 및 관련 법규에 대한 상세 정보입니다. 1. 부당대우 유형1.1. 임금 체불 및 미지급유형:*정당한 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 지연하는 경우최저임금 미만으로 임금을 지급하는 경우추가 근무 수당, 휴일 수당 등 법정 수당을 지급하지 않는 경우예시:*회사가 경영난을 이유로 임금을 제때 지급하지 않는 경우계약서에 명시된 임금보다 적은 금액을 지급하는 경우추가 근무를 했음에도 불구하고 수당을 지급하지 않는 경우1.2. 부당해고유형:*정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 ..

부당해고를 당했다면 당황스럽고 막막하겠지만, 침착하게 대응한다면 충분히 승소할 수 있습니다. 다음은 부당해고 시 승소하기 위한 자세한 방법입니다.1. 증거 수집해고 통지서: 가장 중요한 증거입니다. 해고 사유, 해고일 등이 명확히 기재되어 있는지 확인해야 합니다.근무 기록: 출퇴근 기록, 업무일지, 성과 평가 등 근무 관련 모든 기록을 보관해야 합니다.메일, 문자: 회사와 주고받은 모든 메일, 문자, 통화 내용 등을 증거로 활용할 수 있습니다.증인 확보: 해고와 관련된 사실을 알고 있는 동료나 상사를 증인으로 확보하는 것이 좋습니다.통화 녹음: 회사 관계자와의 통화 내용을 녹음하여 증거로 활용할 수 있습니다.동료 증언: 부당해고를 목격하거나 관련 사실을 알고 있는 동료의 진술을 확보합니다.2. 노무사 또..

부당해고란 무엇인가요?부당해고는 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이 사용자가 근로자를 해고하는 것을 의미합니다. 즉, 근로자의 책임이 아닌 사유로 해고되는 것을 말합니다.부당해고의 판단 기준부당해고 여부는 다음과 같은 기준으로 판단됩니다.정당한 이유: 해고 사유가 근로기준법에서 정한 정당한 이유에 해당하는지 여부절차의 적정성: 해고 절차가 근로기준법에서 정한 절차에 따라 적법하게 이루어졌는지 여부객관적인 증거: 해고 사유를 입증할 수 있는 객관적인 증거가 있는지 여부부당해고의 유형정당한 이유 없는 해고: 근로자의 업무 능력 부족, 징계 사유 등 정당한 해고 사유 없이 해고하는 경우이다. 근로자의 능력 부족, 근태 불량, 징계 사유 등 개인적인 사유에 의한 해고는 정당한 사유에 해당될 수 있지만, 해고 ..