정보 정보

근로기준법은 대한민국 근로자의 권익 보호를 위해 제정된 법률입니다. 근로 조건의 최저 기준을 정하고, 사용자의 의무와 근로자의 권리를 규정하여 근로자와 사용자 간의 균형 있는 관계를 유지하는 것을 목표로 합니다. 근로기준법의 주요 내용근로자의 권리근로 조건근로자는 인간다운 생활을 할 수 있는 최저 수준의 근로 조건을 보장받을 권리가 있습니다. 임금근로자는 정당한 노동의 대가로 임금을 받을 권리가 있습니다. 임금은 근로 계약에 따라 결정되며, 최저임금 이상의 금액으로 지급되어야 합니다.근로 시간근로 시간은 법정 근로 시간과 약정 근로 시간으로 나뉘며, 법정 근로 시간은 1주일에 40시간을 초과할 수 없습니다. 휴일 및 휴가근로자는 주 1회 이상의 유급 휴일을 보장받으며, 연차 유급 휴가, 경조사 휴가 등 ..

연차휴가란 무엇인가요?연차휴가는 근로자가 1년 동안 일정 기간 이상 근무하면 발생하는 유급 휴가입니다. 즉, 근로자가 일정 기간 동안 회사에 기여한 것에 대한 보상으로 쉬면서도 임금을 받을 수 있는 권리입니다.연차휴가와 관련된 법률 조항 자세히 알아보기연차휴가는 근로자의 권리이지만, 정확한 사용 기준과 관련 법규를 모르면 제대로 된 휴가를 누리기 어렵습니다. 연차휴가와 관련된 주요 법률 조항을 자세히 알아보고, 근로자로서 자신의 권리를 보호하는 데 활용해 보세요.근로기준법 제60조: 연차 유급휴가연차휴가에 대한 가장 기본적인 내용은 근로기준법 제60조에 담겨 있습니다.1년 80% 이상 출근 시: 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.1년 미만 근무 시: 1개월 개근 시..

퇴직금은 근로자가 회사를 퇴직할 때 받는 금전으로, 그동안 회사에 기여한 노동에 대한 보상입니다. 퇴직금 계산은 다소 복잡하게 느껴질 수 있지만, 기본적인 원리를 이해하면 어렵지 않게 계산할 수 있습니다.퇴직금 계산의 기본 원리퇴직금은 직장 생활을 마무리하며 받게 되는 중요한 돈입니다. 하지만 복잡한 계산 방식 때문에 정확한 퇴직금을 예상하기 어려워하는 경우가 많습니다.퇴직금 계산 방법은 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.1. 일할 계산 방식 (근로기준법)기본급 기준: 퇴직 시점의 3개월 평균 임금을 기준으로 계산합니다.근무 기간: 입사일부터 퇴사일까지의 총 근무 기간을 일수로 환산합니다.계산 공식: 3개월 평균임금 × 근무 일수 × 1/3652. 퇴직연금 (확정기여형, 확정급여형)확정기여형: 사용자와 ..