야간근로수당에 관련된 모든 정보

야간근로수당은 근로기준법에 따라 야간근로에 대해 지급되는 추가 수당입니다. 이는 근로자의 건강과 안전을 보호하고, 야간근로에 대한 보상을 제공하기 위한 제도입니다.

 

1. 야간근로의 정의

• 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 이루어지는 근로를 의미합니다.
• 이 시간대에 근무하는 모든 근로자는 야간근로수당을 받을 권리가 있습니다.

2. 야간근로수당의 지급 요건

• 야간근로수당은 근로기준법에 따른 근로자에게 지급됩니다.
• 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하는 근로자가 해당됩니다.
• 18세 미만인 자와 임산부에게는 원칙적으로 야간근로를 시킬 수 없으며, 예외적인 경우에도 야간근로수당을 지급해야 합니다.

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3. 야간근로수당의 계산

• 야간근로수당은 "통상임금의 50%"를 가산하여 지급합니다.
• 통상임금은 기본급, 고정수당, 기타 정기적으로 지급되는 임금을 포함합니다.
• 야간근로수당 계산식: (통상임금 * 1.5) * 야간근로시간

4. 야간근로수당 관련 주의사항

• 야간근로수당은 법정 수당이므로, 사용자는 반드시 지급해야 합니다.
• 야간근로수당 지급을 회피하거나, 계산을 잘못하는 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
• 야간근로수당에 대한 권리는 3년 동안 유효하므로, 미지급된 수당이 있다면 청구할 수 있습니다.

5. 야간근로수당 관련 추가 정보

• 야간근로수당 외에도 연장근로수당, 휴일근로수당 등 다양한 수당이 존재합니다.
• 이러한 수당들은 각각의 요건과 계산 방법이 다르므로, 관련 법규를 참고하시기 바랍니다.
• 야간근로수당 관련 문의는 **고용노동부 상담센터 (1350)**를 통해 상담받을 수 있습니다.

6. 야간근로수당 관련 법규

• 근로기준법 제56조
• 근로기준법 시행령 제30조

위 정보는 일반적인 내용이며, 실제 야간근로수당 지급 및 계산은 개별 사업장의 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 정보는 해당 사업장의 인사 담당자 또는 노무사에게 문의하시기 바랍니다.