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출산휴가 급여와 관련한 모든 정보를 상세히 제공해 드립니다. 1. 출산휴가의 정의출산휴가란: 임신한 여성 근로자가 출산 전후에 일정 기간 동안 휴가를 사용하는 것을 말합니다.출산휴가 기간: 근로기준법에 따라 출산 전후를 통하여 90일 (다태아의 경우 120일)의 휴가를 사용할 수 있습니다.의무 부여: 사업주는 임신한 여성 근로자가 출산휴가를 신청하면 반드시 허용해야 합니다.2. 출산휴가 급여의 종류출산휴가 급여: 출산휴가 기간 동안 지급되는 급여로, 고용보험에서 지원합니다.통상임금: 출산휴가 급여는 통상임금을 기준으로 산정됩니다. (통상임금이란: 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금)3. 출산휴가 급여 지급 조건고용보험 가입: 출산휴가 시작일 기준으로 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.근로자..

2025년, 어떤 연휴를 기대하고 계신가요? 설레는 마음으로 여행 계획을 세우고 있거나, 편안한 휴식을 취하며 재충전하고 싶은 분들을 위해 2025년 공휴일을 총정리해 드리겠습니다.주요 공휴일 및 연휴설날 (1월 28일 ~ 30일): 긴 연휴를 맞아 가족과 함께 고향을 방문하거나 여행을 떠나기 좋습니다.삼일절 (3월 1일): 대체휴일이 있어 3일까지 연휴를 즐길 수 있습니다. 역사적인 의미를 되새기며 의미 있는 시간을 보내세요.어린이날 & 부처님오신날 (5월 5일): 어린이날과 부처님오신날이 겹쳐 5월 6일까지 연휴입니다. 아이들과 함께 즐거운 시간을 보내거나, 가족 여행을 떠나보세요.현충일 (6월 6일), 광복절 (8월 15일): 각각 금요일과 금요일에 있어 주말과 연결하여 짧은 휴가를 즐길 수 있습니..

연차휴가란 무엇인가요?연차휴가는 근로자가 1년 동안 일정 기간 이상 근무하면 발생하는 유급 휴가입니다. 즉, 근로자가 일정 기간 동안 회사에 기여한 것에 대한 보상으로 쉬면서도 임금을 받을 수 있는 권리입니다.연차휴가와 관련된 법률 조항 자세히 알아보기연차휴가는 근로자의 권리이지만, 정확한 사용 기준과 관련 법규를 모르면 제대로 된 휴가를 누리기 어렵습니다. 연차휴가와 관련된 주요 법률 조항을 자세히 알아보고, 근로자로서 자신의 권리를 보호하는 데 활용해 보세요.근로기준법 제60조: 연차 유급휴가연차휴가에 대한 가장 기본적인 내용은 근로기준법 제60조에 담겨 있습니다.1년 80% 이상 출근 시: 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.1년 미만 근무 시: 1개월 개근 시..