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1. 맞벌이 가정 지원의 개요 및 필요성맞벌이 가정은 부부 모두가 취업하여 경제활동에 참여하는 가정을 의미합니다. 최근 출산율 저하와 고령화, 그리고 맞벌이 가정의 증가로 인해 정부와 지방자치단체, 민간 부문에서는 다음과 같은 이유로 다양한 지원 정책을 마련하고 있습니다.경제적 부담 완화: 자녀 양육, 교육, 보육비 등 가계 지출이 큰 부분을 차지하는 만큼, 이를 보완해 가정의 경제적 안정 도모일과 가정의 양립 지원: 육아휴직, 유연근무제 등 부모가 자녀 양육과 업무를 병행할 수 있도록 제도적 지원사회적 안정과 미래 대비: 안정된 가정 환경은 국가의 인구 정책 및 사회복지 정책과도 밀접하게 연계되어 있음2. 정부의 맞벌이 가정 지원 정책정부는 맞벌이 가정의 부담을 줄이고 가족 구성원의 삶의 질을 향상시키..

육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 회사를 쉴 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'에서 자세히 규정하고 있습니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 주요 내용육아휴직 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자는 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 임신 중인 여성도 육아휴직을 사용할 수 있으며, 입양한 자녀를 양육하는 경우에도 육아휴직이 가능합니다.육아휴직 기간: 일반적으로 1년이지만, 회사와의 협의를 통해 연장할 수 있습니다.육아휴직 급여: 육아휴직 기간 동안에는 통상임금의 80%에 해당하는 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 단, 최저임금액 미만으로 지급될 수 없습니다.고용 보장: 육아휴..

육아휴직이란 무엇일까요?육아휴직은 근로자가 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 동안 회사를 쉬는 제도입니다. 임신 중인 여성도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안에는 고용이 보장되며, 일정 금액의 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직의 목적저출산 문제 해결: 육아휴직 제도는 저출산 문제 해결을 위한 정부 정책의 일환입니다.양성평등 실현: 여성뿐만 아니라 남성의 육아 참여를 장려하여 양성평등 사회를 구현하는 데 기여합니다.가족 친화적인 사회 조성: 근로자가 일과 가정 생활을 양립할 수 있도록 지원하여 가족 친화적인 사회를 만들고자 합니다.육아휴직 대상임신 중인 여성 근로자: 임신 중인 여성 근로자는 출산 전후 휴가와 함께 육아휴직을 사용할 수..