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회사 내 부당대우는 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 근로자의 권리를 침해하는 심각한 문제입니다. 이러한 부당대우에 적절하게 대처하기 위해서는 관련 정보를 정확하게 파악하고 있는 것이 중요합니다. 다음은 회사 내 부당대우 유형, 대처 방법 및 관련 법규에 대한 상세 정보입니다. 1. 부당대우 유형1.1. 임금 체불 및 미지급유형:*정당한 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 지연하는 경우최저임금 미만으로 임금을 지급하는 경우추가 근무 수당, 휴일 수당 등 법정 수당을 지급하지 않는 경우예시:*회사가 경영난을 이유로 임금을 제때 지급하지 않는 경우계약서에 명시된 임금보다 적은 금액을 지급하는 경우추가 근무를 했음에도 불구하고 수당을 지급하지 않는 경우1.2. 부당해고유형:*정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 ..

임금체불은 근로자에게 있어 매우 심각한 문제입니다. 하지만 당황하지 말고, 올바른 대처 방법을 알아두면 문제 해결에 도움이 될 수 있습니다. 임금체불이란?임금체불이란 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금을 정당한 사유 없이 지급하지 않는 것을 말합니다. 여기에는 급여, 상여금, 연차수당 등 모든 임금이 포함됩니다.임금체불, 왜 발생할까요?사업주의 경영난: 회사의 자금 사정이 어려워 임금을 제때 지급하지 못하는 경우고의적인 체불: 사업주가 악의적으로 임금을 지급하지 않는 경우계약 내용 불명확: 근로계약서에 임금 지급 조건이 명확하지 않아 분쟁이 발생하는 경우임금체불 시 대처 방법증거자료 확보:근로계약서: 임금, 근무시간, 수당 등 계약 내용 확인급여명세서: 지급받은 급여 내역 확인출퇴근 기록: 근무 시간 ..