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최저임금법은 국가가 근로자에게 지급해야 하는 최소한의 임금 수준을 정하여 근로자의 생활 안정을 도모하고, 임금 격차를 완화하는 것을 목적으로 하는 법률입니다. 2025년 현재 시행되고 있는 최저임금법에 대한 자세한 정보는 다음과 같습니다. 1. 최저임금의 정의최저임금이란 국가가 근로자의 생활 안정을 위해 법적으로 정한 최소한의 임금액을 의미합니다. 이는 시간급, 일급, 주급, 월급 등 다양한 형태로 표시될 수 있으며, 어떤 형태로든 최저임금액 이상을 지급해야 합니다. 2. 최저임금의 결정 기준최저임금은 다음 요소들을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.근로자의 생계비: 근로자가 생활을 유지하는 데 필요한 최소한의 비용유사 근로자의 임금 수준: 비슷한 직종의 근로자들이 받는 임금 수준노동 생산성: 근로자의 생산..

근로기준법은 대한민국 근로자의 권익 보호를 위해 제정된 법률입니다. 근로 조건의 최저 기준을 정하고, 사용자의 의무와 근로자의 권리를 규정하여 근로자와 사용자 간의 균형 있는 관계를 유지하는 것을 목표로 합니다. 근로기준법의 주요 내용근로자의 권리근로 조건근로자는 인간다운 생활을 할 수 있는 최저 수준의 근로 조건을 보장받을 권리가 있습니다. 임금근로자는 정당한 노동의 대가로 임금을 받을 권리가 있습니다. 임금은 근로 계약에 따라 결정되며, 최저임금 이상의 금액으로 지급되어야 합니다.근로 시간근로 시간은 법정 근로 시간과 약정 근로 시간으로 나뉘며, 법정 근로 시간은 1주일에 40시간을 초과할 수 없습니다. 휴일 및 휴가근로자는 주 1회 이상의 유급 휴일을 보장받으며, 연차 유급 휴가, 경조사 휴가 등 ..

육아휴직은 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 회사를 쉴 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'에서 자세히 규정하고 있습니다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 주요 내용육아휴직 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자는 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 임신 중인 여성도 육아휴직을 사용할 수 있으며, 입양한 자녀를 양육하는 경우에도 육아휴직이 가능합니다.육아휴직 기간: 일반적으로 1년이지만, 회사와의 협의를 통해 연장할 수 있습니다.육아휴직 급여: 육아휴직 기간 동안에는 통상임금의 80%에 해당하는 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 단, 최저임금액 미만으로 지급될 수 없습니다.고용 보장: 육아휴..

육아휴직이란 무엇일까요?육아휴직은 근로자가 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 동안 회사를 쉬는 제도입니다. 임신 중인 여성도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안에는 고용이 보장되며, 일정 금액의 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직의 목적저출산 문제 해결: 육아휴직 제도는 저출산 문제 해결을 위한 정부 정책의 일환입니다.양성평등 실현: 여성뿐만 아니라 남성의 육아 참여를 장려하여 양성평등 사회를 구현하는 데 기여합니다.가족 친화적인 사회 조성: 근로자가 일과 가정 생활을 양립할 수 있도록 지원하여 가족 친화적인 사회를 만들고자 합니다.육아휴직 대상임신 중인 여성 근로자: 임신 중인 여성 근로자는 출산 전후 휴가와 함께 육아휴직을 사용할 수..

5월이 되면 근로장려금을 신청하라는 국세청 통지서를 받는 분들이 계실겁니다 그러나 정작 신청하려면 어떻게 해야 할지 당황스러운 분들도 계실겁니다. 이런 분들을 위해 조금이나마 도움이 되기를 바라는 마음으로 이글을 작성 합니다. 부디 조금이나마 도움이 된면 좋겠습니다. 근로장려금은 정부에서 근로자의 고용 촉진과 일자리 안정을 위해 지급하는 현금 지원금입니다. 근로자 본인 또는 직장에서 근무하고 있는 사람이 신청할 수 있으며, 신청 방법은 다음과 같습니다. 1. 근로장려금 신청 대상 확인 근로장려금은 고용보험 적용 대상자로서 근로 계약서나 급여명세서 등에서 확인할 수 있습니다. 대상자는 해당 사업주가 고용보험료를 지불하면서 근무하고 있는 근로자로서, 근로 계약서나 급여명세서 상의 근로 기간 내 근로 소득이 ..