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퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 지급받는 돈으로, 근로자의 근속 기간과 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 퇴직금 제도는 근로자의 생활 안정을 도모하고, 장기 근무를 유도하는 데 목적이 있습니다.1. 퇴직금 지급 요건근속 기간: 퇴직금을 받기 위해서는 1년 이상 근무해야 합니다.근로 관계 종료: 퇴직, 해고, 계약 기간 만료 등 근로 관계가 종료되어야 합니다.2. 퇴직금 계산 방법퇴직금은 다음 공식에 따라 계산됩니다.퇴직금 = 평균임금 * 30일 * (총 근속일수 / 365일)평균임금: 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 임금의 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.총 근속일수: 근로자가 입사한 날부터 퇴사한 날까지의 총일수입니다.3. 퇴직금 종류퇴직 일시금: 퇴직금을 한 번에 받는 형태입니다.퇴직 연금: ..

유급휴가수당은 근로자의 휴식권을 보장하고 삶의 질을 향상시키는 중요한 제도입니다. 하지만, 유급휴가수당의 종류와 계산 방법, 지급 조건 등 알아야 할 사항들이 많아 헷갈리는 경우가 많습니다. 유급휴가수당이란?유급휴가수당은 근로자가 법정 또는 약정된 유급휴가를 사용했을 때 지급되는 임금을 의미합니다. 즉, 휴가를 사용하는 동안에도 급여를 받을 수 있도록 보장하는 제도입니다. 유급휴가의 종류유급휴가에는 다음과 같은 종류가 있습니다.연차 유급휴가: 근로자가 1년 이상 근무하면 발생하는 휴가로, 근속 연수에 따라 일수가 증가합니다.출산 휴가: 임신한 여성 근로자에게 출산 전후 일정 기간 동안 주어지는 휴가입니다.병가: 질병이나 부상으로 인해 근로자가 휴식을 취해야 할 때 주어지는 휴가입니다. (유급 여부는 회사..

연장근로수당이란?연장근로수당은 근로자가 법정 근로시간을 초과하여 근무했을 때 지급받는 수당입니다. 근로기준법은 1주간의 근로시간을 40시간으로 규정하고 있으며, 이를 초과하는 근로에 대해서는 사용자가 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다. 연장근로의 종류연장근로는 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.법정 연장근로: 근로기준법에서 정한 근로시간을 초과하는 근로약정 연장근로: 사용자와 근로자가 합의하여 정한 근로시간을 초과하는 근로연장근로수당 계산 방법연장근로수당은 다음과 같이 계산합니다.연장근로수당 = (통상임금 * 연장근로시간 * 1.5)통상임금: 근로자에게 정기적으로 지급되는 임금 (기본급, 수당 등)연장근로시간: 법정 근로시간 또는 약정 근로시간을 초과하여 근무한 시간연장근로수당 지급 기준5인 이상..

근거• 「북한이탈주민법」 제16조(직업훈련)• 「북한이탈주민법 시행령」 제32조의2(훈련수당의 지급), 제33조(직업지도), 제49조 (권한 또는 업무의 위임·위탁)• 「북한이탈주민법 시행규칙」 제3조(직업훈련의 신청 등)연혁• 1998년부터 통일부에서 실시 → 2001년 1월 1일부터 고용노동부에 위탁, 훈련비는 고용노동부, 훈련수당은 통일부 지급 → 2003년 1월 1일부터 훈련 비와 훈련수당 모두 고용노동부 지급• 2007년 1월 법률 개정: 북한이탈주민 직업훈련 기간을 거주지 보호기간 이후까지 확대• 2009년 1월 법률 개정: 북한이탈주민 직업훈련 기간이 3개월 이상 되도록 노력주요내용• 북한이탈주민이 능력･적성에 맞게 취업하고, 기능･경력 등에 적합한 직업 훈련을 받을 수 있..